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王牌战士什么时候开正式服:打破鐵飯碗勢在必行

王牌战士苹果能玩吗 www.fazik.icu 人民網北京8月8日電 河南省最近出臺一項治吏新政《河南省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》,旨在打破鐵飯碗,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

由于傳承自歷史的根深蒂固的“官本位”思想,一些黨員領導干部,動輒以官自居,凌駕于群眾之上,思想上慵懶渙散,學習上不思進取,工作上無所作為,生活上驕奢淫逸,與群眾的期待相去甚遠,與組織的要求差距很大。對于全面從嚴治黨而言,這是一個繞不過去的課題。一些干部長期以來奉行這樣一條法則:干與不干一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣。表面上看這是一個管理問題,實際上卻凸顯制度的缺位和監督的失語。

去年6月26日,中央政治局會議審議通過了《關于推進領導干部能上能下的若干規定(試行)》,其中強調“推進干部能上能下,重點是解決能下問題”,而且該 “下”的干部要“堅決進行調整”。對于干部能“下”,誰將“下”,“下”到哪里,其實中央和《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》已說得很明確?!罷紊喜皇毓婢?、廉潔上不干凈、工作上 不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部”,即《中國共產黨紀律處分條例》劃定的違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀 律六大負面清單干部。

顯然,推進領導干部能上能下,重在暢通能上能下的通道、改善從政環境,同時加大對領導干部的執紀、問責力度,將那些“政治上不守規矩、廉潔上不干凈”的“害群之馬”及時堅決“清除出干部隊伍”,讓各級領導干部都破除“鐵飯碗”心理,并對接公開、透明的干部考核與任用機制,才能推進黨政機關和領導干部之間良性的有作為、敢作為、爭上游競爭意識。我們國家長期以來所滋生的各種官員腐敗現象、亂政現象,從根本上講是對干部管理的失控、是對官員民主監督、權力制約監督的失靈,是法紀法規的失效,是責任權利的失衡,是干部任用考核評價機制的失效。健全和完善相關制度,有助于扎緊籠子,樹起紅線,釋放信號,以其特有的強制力和權威性,使黨員領導干部真正做到心中有戒,令行禁止。

要發揮制度的執紀問責功能。敢于打破這個鐵飯碗,重塑能上能下、能進能退的選人用人機制,確保那些嚴以用權、嚴于律己、心系百姓的好干部升上去,那些思想不硬、能力不強、態度不正的“官油子”撤下來?!逗幽鮮⊥平斕幾剎磕萇夏芟率凳┫岡?試行)》的出臺,像一把利劍懸領導干部頭頂,讓其不敢懶惰、不敢不干,徹底清除隱藏在我們革命隊伍中的濫竽充數者,從而得到人民的擁戴,實現中華民族的偉大復興。(康力)

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