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怎么下载未上线游戏王牌战士:餐廳轉讓后的思考

王牌战士苹果能玩吗 www.fazik.icu 過了11年,工作的餐廳終于要轉手了。經歷了前10年的輝煌,餐廳最后一年多的時間幾乎是在入不敷出的痛苦煎熬中度過的:客流量劇減、收入每況愈下,員工不再是財富的來源,而成為企業沉重的負擔。

其實餐廳也不是突然土崩瓦解,收入遞減的征兆早已顯現。只是投資方的心思已不在這家餐廳上,餐廳員工上至經理下至洗碗阿姨也沒有人動動心思盡一己之力,大家只是依靠餐廳之前的名氣機械地上下班,心照不宣地比賽著誰更會混日子。

當然,一家餐廳能開11年也非易事,畢竟中國中小規模餐廳的平均壽命只有2.7年。不管是人是物,都會經歷“開發、成長、成熟、衰退”四個階段,我們餐廳的轉讓只不過再次印證了這個千古不亙的定律??墑?,就像人可以選擇優雅亦或頹廢地經歷遲暮,公司是不是也應該有能力選擇老去的?

那么,究竟是什么原因導致一個中小企業的衰退?每個階段背后到底隱藏了什么深層次的力量?百度告訴我,客戶需求的改變和科技的進步是一個產業不可避免走向消亡的根本原因。所以,企業要時刻保持創新精神,緊跟時代步伐。

說的真漂亮!可是,如何時刻保持創新精神?特別是當一個企業進入成熟期時,很多人都習慣按部就班,墨守成規,創新對他們而言是一種代價過大的冒險。另一方面,就算企業老總時刻牢記?;饈?,不斷采用先進科技,也不能保證他的公司就一定能因此永葆青春。你能說華爾街那些曇花一現的企業都是因為沒有緊跟時代脈搏嗎?有的時候,一個錯誤的抉擇可能就為企業以后的滅亡埋下了深深的伏筆。

也許有人說,那就賺一票就走,不去考慮如何做長做久??墑?,很少有人滿足于已經掙到的銀子,大部分人總是想著如何不斷積累財富。所以賺一筆就走的人要不斷嘗試新商機,還要保證自己短期內一定能賺到自己預期的財富——他們的日子想必也不輕松。

聽起來是不是覺得做生意好難?做生意似乎只是給苦短的人生徒增荊棘,是嗎?那么,究竟是什么能讓我們心甘情愿、不計回報地付出?是什么推動我們的第一次下海,第一次創業?僅僅是年少輕狂,意氣風發嗎?

最后,我終于想通了一個困擾我很久的問題:

真正評判我們工作標準的不是我們的收入,或者上級、客戶的滿意度,而是我們的工作態度、工作能力、思維方式以及在工作中形成的人生觀、世界觀,是這些東西能真正陪伴我們一輩子,是這些東西能真正讓我們坦蕩無悔的付出。

我真的不用擔心我是否比別人做的更好,我的事業是否比別人更出色,我只需尊重我自己的特點和能力,將它們發揮到極致就可以了。輸贏不是重點,我只需關注自身發展,不斷總結、反省、進步,那我的人生就沒有遺憾了。

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